注意，药量过大就容易出现问题。
辨症不准治法不对，人参也能害人，辨症准确治法合理，砒霜也能治病。
更别说这两味他们认为是大毒药物，其实是治疗一些急症、重症最常用的药物了。
所谓的大毒药物，其实也就是药劲大，所以用不好了副作用也大而已。”
秦娲刚站起来，拿着自己的东西准备走，听唐泽仁这么一说，用很夸张的表情，开玩笑地说：
“你给我喝毒药？那我也敢喝，哈哈……”
说完，扭着性感的身姿离开了唐泽仁的诊室。
过了一会儿，唐泽仁带着自己精心准备的有代表性的案例，走进了内科赵主任的办公室，其他人基本也都到了。
三个老资格的主治医师坐在沙发上，他们几个近两年毕业的小年轻，都随便找个凳子坐在老前辈的两侧。
唐泽仁虽然上班还不到半年，但是通过大家私下的谈论，对医院里各科室的主要领导也有个大概的了解。
在科室没分的这么细的时候，赵主任就是内科的副主任之一。从专业水平方面来看，只能说很一般。
和唐泽仁一起分配来的一个博士师兄，也和他在方老的惠民堂一起打过一年工，现在被调整在了针灸理疗科，刚开始就是跟着赵主任侍诊。
据这位师兄说，赵主任给人看病就是很具有代表性的，张仲景在《伤寒杂病论》序言中提到的那种医生。
诊断时，按寸不及尺，握手不及足，相对斯须，便处汤药，而且潜方用药也就是那三板斧。
碰到妇科病就是四物汤为主方，加减几味药。如果是男性患者，就是六味地黄汤或金匮肾气丸为主方的加减。
要是碰到了感冒类的时令病，夏天一律以藿香正气水为主，冬天就是麻黄汤为主方的加减。
至于他开的药方起没起作用，这位师兄也没说太多。不过大家也能猜到，如果中医治病这么简单的话，那满世界都是神医了。
但是赵主任是大家公认那种高情商的人，对所有的人都特别气。
即使看见他们这种刚毕业的也是笑眯眯的，看上去非常的和善，所以人缘很好。即便医术不怎么样，在同事中的评价一直也挺高的。
孙院长一上任，刚对科室进行了大调整，第一批被提拔的三个主任里就有赵主任。
看人都到齐了，赵主任打开笔记本，用他招牌式的微笑和大家打了个招呼，然后就正式开会。
这次的会议主题，并不是唐泽仁想的那种业务交流总结，主要就是传达上级部门和领导的最新指示。
接着就说了两个重点话题：
一是，再次强调孙院长关于业绩考核的方法和标准，通报这个季度的考核结果。
按照这个季度的接诊量和医药费收入，内科一线的五个门诊大夫，接诊量基本相当，唐泽仁的接诊量稍大。
主任医师由于还得兼顾住院部的工作，评价标准和一线门诊的稍有不同，但三人也基本相当。
可是唐泽仁的创收，比其他医生低约百分之三十，赵主任对此提出了口头批评。
不过这次是第一次评价，有可能个别同志还没适应，但是下次评价一定会严格按照医院的制度执行。
二是，医院新成立的检验科、放射科、病理科，人员、设备也全部到位，各科室特别是门诊大夫要给与大力支持。
尤其是检测设备，都是中都市卫生局特事特办，紧急采购来的，也有的是卫生局把兄弟单位将要交付的订单直接转过来的。
上级部门的领导这么支持，我们也不能掉链子，一定要大力推进中西医结合，将这些来之不易的设备充分利用起来。
开完会后，大家陆续走出主任的办公室，赵主任和唐泽仁说：
“小唐，你留一下，我有事和你说。”
等所有人都出去了，唐泽仁问道：
“赵主任您还有什么指示？”
赵主任还是那种微笑的表情，看了一下表开门见山地说：
“你先坐下！快下班了，我也不能耽误你们年轻人谈恋爱，呵呵……，我就长话短说。
因为你是周院长问学校要的人，周院长对你也特别关照，一来就按照正式医生来对待，有很多同事私下里其实是有些不满的。
但是我觉得这都不算什么，这段时间你的水平大家也都有目共睹，也充分证明周院长的慧眼识金。
在住院部实习一个月，就治好了好几例疑难杂症，几个资深的主任一说起你也是赞不绝口，就连以前的刘主任也给你竖大拇哥。
你应该也能看出来，医院里的其他同事对你也是各种羡慕嫉妒。
说实话我本人也有点儿羡慕你，这么年轻就有这么高的成就，在这方面我一辈子也比不上你。”
唐泽仁赶忙欠了一下身子，谦虚地说：
“主任您过奖了，其实我还有很多不足之处，也需要各位领导和前辈……”
第36章 单独谈话(2/3),点击下一页继续阅读。